未签订劳动合同工伤程序是啥

未签订劳动合同却发生工伤，可按以下程序处理：
1.确认劳动关系：
劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其来确认劳动关系。
2.申请工伤认定：
在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
3.进行劳动能力鉴定：
等经过治疗，伤者的伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4.索赔：
依据劳动能力的鉴定结果，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在某工厂工作，工厂未与其签订劳动合同。工作中，小许不慎受伤。小许要求工厂赔偿，工厂却以双方不存在劳动关系为由拒绝。小许决定通过法律途径维权，希望确认与工厂的劳动关系并获得工伤赔偿，而工厂坚称与小许不存在劳动关系，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据相关规定，小许可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与工厂存在劳动关系。
2、在确认劳动关系后，小许应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3、经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，小许可向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4、根据鉴定结果，小许可与工厂协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。