劳动仲裁后能提起行政诉讼吗

1.劳动仲裁与行政诉讼的性质
劳动仲裁是用于解决劳动者和用人单位之间劳动争议的程序，这属于民事纠纷范畴。
而行政诉讼是公民、法人或者其他组织，认为行政机关及其工作人员的行政行为侵犯了自身合法权益时所提起的诉讼。
2.劳动仲裁不能提行政诉讼的原因
劳动仲裁的处理主体是劳动争议仲裁委员会，它并非行政机关，其作出的仲裁决定也不属于行政行为。
所以，劳动仲裁后通常不能提起行政诉讼。
3.对仲裁结果不服的处理方式
当劳动仲裁结束后，若当事人对仲裁结果不满意，一般应依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向人民法院提起民事诉讼，而不是行政诉讼。
4.可提起行政诉讼的情况
只有当涉及行政机关的具体行政行为时，比如劳动行政部门作出的行政处罚等，当事人才可以提起行政诉讼。
总之，劳动仲裁后的救济途径主要是民事诉讼，行政诉讼只适用于涉及行政机关具体行政行为的情况。

案情回顾:

小许与所在公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，小许对仲裁结果不服。小许认为劳动仲裁结果损害了自己的权益，想提起行政诉讼来解决。然而，公司认为劳动仲裁不属于行政行为，不应通过行政诉讼解决。双方就能否提起行政诉讼产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动争议的程序，属于民事纠纷范畴，处理主体是劳动争议仲裁委员会，并非行政机关，其作出的仲裁决定也不属于行政行为。所以小许不能因劳动仲裁结果不服提起行政诉讼。
2、若小许对仲裁结果不服，应依据《劳动争议调解仲裁法》等法律规定，向人民法院提起民事诉讼。只有涉及行政机关的具体行政行为，如劳动行政部门的行政处罚等，才可以提起行政诉讼。