上班的工资不发怎么办

上班后工资却未发放，可按以下步骤维权：
1.与用人单位协商：
主动和用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
在协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等协商记录，这些可能会在后续起到关键作用。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
投诉前需准备好相关材料，如劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系；
考勤记录，可体现你的工作时长；
工资条，能明确你的工资情况。
劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位展开调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
仲裁委受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自己获得劳动报酬的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司上班，公司却一直拖欠他的工资。小许多次与公司协商，要求支付工资，并保留了协商记录，但公司依旧未支付。小许遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、考勤记录等材料。劳动监察部门调查后责令公司支付工资，然而公司仍不履行。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，公司对结果不满，拒绝执行。

案情分析:

1、小许在遭遇公司拖欠工资后，先与公司协商并保留记录，这符合合法维权的第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，提供相关材料，其做法合理，劳动监察部门也履行了职责。
2、公司不执行劳动监察部门责令支付工资的要求，小许申请仲裁是正确的途径。公司对仲裁结果不满却拒绝执行，小许可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。