临时工节假日有何待遇

临时工和正式工一样，都受《劳动法》等法律的保护，在节假日也享有相应待遇，具体如下：
1.法定休假日：
要是在法定休假日安排临时工工作，单位要支付不低于工资3倍的报酬。
比如临时工小李日工资是100元，在法定节假日工作一天，那当天工资至少得有300元。
2.休息日：
若安排临时工在休息日工作，还没办法安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬。
3.年休假：
临时工连续工作满1年，就能享受带薪年休假。
工作1年以上但不满10年的，年休假有5天；
工作满10年但不满20年的，年休假为10天；
工作满20年的，年休假是15天。
要是单位没有按照法律规定支付相应报酬，临时工不用着急。
他们可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是一名临时工，在某公司工作已满2年。在今载国庆节法定休假日，公司安排小许加班，但仅按日常工资标准支付报酬，且在休息日安排小许工作后也未安排补休，同样未支付双倍工资。另外，公司以小许是临时工为由，未给予其5天的带薪年休假。小许认为公司的做法侵害了自己的权益，与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，法定休假日安排临时工工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，该公司按日常工资标准支付国庆加班工资，违反法律规定。
2、休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，公司未支付双倍工资也属违法。
3、临时工连续工作1年以上享受带薪年休假，小许工作2年应享受5天年休假，公司拒绝给予也是违法的。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。