拖欠工资怎样去法院起诉对方

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者通常不能直接去法院起诉，而是要先经过劳动仲裁这一前置程序。
具体步骤如下：
1.收集证据：
这是关键的第一步。
要把能证明劳动关系以及工资被拖欠的证据收集齐全，像劳动合同、工资条、考勤记录、和老板或财务的聊天记录等。
这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
2.申请仲裁：
携带收集好的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
仲裁委员会会根据这些材料来处理纠纷。
3.后续诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向有管辖权的法院提起诉讼。
起诉时，需向法院递交起诉状，详细写明原被告信息、诉讼请求（比如要求支付拖欠工资和相应利息）、事实与理由，同时附上仲裁裁决书和之前收集的相关证据。
法院受理后，会按照既定程序安排审理。
整个过程中，劳动者一定要留意法律规定的时效，避免因超时而影响自己的权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许要求公司支付，公司以资金周转困难为由拒绝。小许想直接去法院起诉，公司称他应先经过其他程序。双方就维权方式产生争议，小许不知如何是好。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者遇到用人单位拖欠工资，一般不能直接去法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。小许应先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及拖欠工资事实。
2、小许可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向有管辖权的法院起诉，起诉时要提交相关材料，且注意遵守法律规定的时效。