怎样处理恶意讨薪

恶意讨薪是以非法占有为目的，通过伪造证据、虚报冒领等手段，借讨薪名义索要钱财的行为。
企业面对这种情况，可采取以下处理措施：
1.证据收集：
企业要注意保留各类关键证据，像劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
考勤记录，能反映劳动者的出勤情况；
工资支付凭证，可证明企业已按约定支付工资。
一旦发现劳动者有伪造证据等行为，要第一时间固定相关证据，为后续处理提供依据。
2.沟通协商：
企业应主动与劳动者沟通，耐心了解他们的诉求，然后出示证据，详细说明工资支付情况。
通过这种方式，往往能化解双方的误解，避免矛盾进一步升级。
3.报警处理：
若劳动者出现聚众闹事、暴力威胁等危害公共秩序或人身安全的行为，企业要果断报警。
警方会依据《治安管理处罚法》进行处理；
若涉及诈骗等犯罪行为，警方将依法立案侦查。
4.法律诉讼：
企业还可通过民事诉讼，要求恶意讨薪者承担赔偿损失、消除影响等责任，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许、小李等数人到某企业讨薪，称企业拖欠他们数月工资。企业表示已按约定支付工资，小许等人却采取聚众闹事的方式，严重影响企业正常经营秩序。企业怀疑小许等人是恶意讨薪，可能存在伪造证据虚报冒领工资的情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业方面应积极收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，以证明已按约定支付工资。若发现小许等人存在伪造证据的行为，需及时固定相关证据。
2、企业可先与小许等人主动沟通协商，出示证据说明工资支付情况，尝试化解误解。若小许等人聚众闹事、暴力威胁等危害公共秩序或人身安全，企业可报警，由警方依据《治安管理处罚法》处理；涉及诈骗等犯罪行为，警方会依法立案侦查。企业还可通过民事诉讼，要求小许等人承担赔偿损失、消除影响等责任。