拖欠职工工资能否向上级申请复议

通常情况下，职工遇到被拖欠工资的情况，不能直接向上级申请复议。
下面为你详细介绍相关情况及解决途径：
行政复议适用范围
行政复议主要是针对行政机关作出的具体行政行为。
而用人单位拖欠职工工资属于用人单位与劳动者之间的民事纠纷，并不在行政复议的受理范围内。
解决工资拖欠的途径
依据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，劳动者若遭遇工资拖欠，可通过以下办法解决：
1.协商解决：
直接与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，尝试和平解决问题。
2.投诉：
向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。
若用人单位逾期仍不支付，还可责令其加付赔偿金。
3.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却拖欠其工资数月。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，便想直接向上级行政部门申请复议来解决工资拖欠问题。但公司认为这是双方的民事纠纷，不应通过行政复议处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者遭遇工资拖欠，有多种途径解决，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等。
2、行政复议主要针对行政机关的具体行政行为，而拖欠工资属于用人单位与劳动者之间的民事纠纷，不在行政复议范围内，所以小许不能直接向上级申请复议。