拖欠农民工钱打劳动仲裁有时效吗

农民工被拖欠工资时，申请劳动仲裁是有时效限制的。
依据《劳动争议调解仲裁法》规定，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
这一年的仲裁时效，是从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害的日期开始计算。
但存在特殊情形。
当劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议时，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的约束。
不过，一旦劳动关系终止，劳动者就需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
当农民工遭遇工资被拖欠的状况，务必及时收集各类相关证据。
这些证据包括但不限于劳动合同，它能明确双方的劳动关系和权利义务；
工资条，可直观反映工资发放情况；
考勤记录，能证明劳动者的工作时间和出勤状况等。
然后，在规定的时效内，通过合法途径来维护自己的权益。
因为一旦错过仲裁时效，就可能丧失胜诉的权利，导致自身合法权益难以得到保障。

案情回顾:

小许是一名农民工，在一家建筑公司工作。公司从去年开始拖欠他工资，至今未付。小许起初碍于情面未追讨。近期，他打算通过劳动仲裁维权，但担心已过时效。他与公司的劳动关系仍存续，可他不确定是否能顺利申请仲裁拿回工资。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但小许与公司劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，其申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
2、若之后小许与公司劳动关系终止，他应自终止之日起一年内提出仲裁申请。同时，小许要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维权，防止错过仲裁时效丧失胜诉权。