劳动合同要求加班就一定要加班吗

1.并非签了劳动合同，单位要求加班就必须得加。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营方面的需要，要先和工会、劳动者进行协商，之后才可以延长工作时间。
这就表明，单位安排加班时，需要和劳动者商量，劳动者有权利拒绝。
2.但存在一些特殊情况。
如果发生了自然灾害、事故，或者有其他原因，对劳动者的生命健康和财产安全构成威胁，需要紧急处理；
又或者生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响到生产和公众利益，必须马上抢修。
在这些情况下，用人单位安排加班，劳动者通常不能拒绝。
3.要是用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉，以此维护自己的合法权益。
劳动者要清楚自己在加班问题上的权利和义务，在一般情况下能自主决定是否加班，特殊情况需配合，而面对违法强迫加班，要懂得运用法律武器保护自己。

案情回顾:

小许所在公司因近期业务量增大，要求全体员工加班赶工。公司称这是劳动合同里约定的加班要求，员工必须服从。小许认为自己已经很疲惫，且公司未与自己协商，不想加班。而公司表示不加班就按旷工处理。小许陷入两难，不知是否必须加班。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝。本案中公司未与小许协商，仅以合同约定强迫加班，不符合法律规定，小许有权拒绝。
2、若用人单位违反法律规定强迫劳动者加班，劳动者可向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。所以小许可采取此途径解决问题。