劳动仲裁太慢了怎么申请离职

在劳动仲裁阶段申请离职，也要按照法定程序进行：
1.试用期离职：
若处于试用期，只需提前三日以书面形式告知用人单位。
书面通知里要清楚写明自己的离职意愿和预计离职的时间。
2.过试用期离职：
要是已经过了试用期，就需要提前三十日书面通知用人单位。
同样，书面通知要明确表达离职想法和预计离职日期。
完成书面通知后，要依照单位的规定办理离职手续，比如做好工作交接、归还单位财物等。
若劳动仲裁是因为单位违法侵害了你的权益，像拖欠工资、未缴纳社保等情况，你可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以单位存在违法行为为由，立即解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。
在此过程中，一定要保留好相关证据，比如通知单位的书面材料、工资发放记录、社保缴纳证明等，这些证据能帮助你更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因工资发放及社保缴纳问题与公司产生纠纷，遂申请劳动仲裁。在仲裁期间，小许想离职，他不清楚是否需要遵循法定程序。公司认为即便在仲裁阶段，小许也应按规定离职；而小许觉得处于仲裁阶段，自己可随时离职。

案情分析:

1、依据法律规定，无论是否处于劳动仲裁阶段，申请离职都需遵循法定程序。若小许处于试用期，需提前三日以书面形式通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日书面通知单位，且书面通知应明确离职意愿及预计离职时间。
2、若劳动仲裁涉及公司违法侵害小许权益，如拖欠工资、未缴纳社保，小许可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司存在违法行为为由即时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但要保留好相关证据。