劳动仲裁拖得太久怎么办

（一）向法院起诉：若劳动仲裁逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（二）了解进度与原因：主动向仲裁委了解案件进度，询问延期原因，掌握案件动态。
（三）反映违规行为：若发现仲裁员有故意拖延等违规行为，可向仲裁委的主管部门或相关监督机构反映，要求进行监督，推动仲裁程序尽快完成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁通常在受理申请后四十五日内完结，案情复杂可延长十五日。若仲裁超期，可采取以下措施。
一是若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉该劳动争议事项。
二是向仲裁委询问案件进度与延期原因。若有仲裁员故意拖延等违规，可向其主管部门或监督机构反映，督促尽快推进仲裁，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁一般45日内结束，案情复杂可延长15日。仲裁拖延时，可向法院起诉，也可向仲裁委了解进度，若有违规行为可向主管或监督机构反映。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁有明确的时间限制，通常应在受理申请后45日内结束，特殊情况可延长15日。当仲裁超过这个时间仍未结束，当事人有多种途径维护权益。其一，逾期未裁决时，当事人有权就劳动争议事项向法院提起诉讼，这是法律赋予的权利。其二，向仲裁委了解案件进度，若发现仲裁员存在故意拖延等违规行为，可向其主管部门或监督机构反映，以督促仲裁程序尽快推进。若在劳动仲裁过程中遇到类似问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁通常应在受理申请后四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。若仲裁拖延过久，当事人可采取有效措施维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-若仲裁逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。
-向仲裁委了解案件进度，询问延期原因。若发现仲裁员存在故意拖延等违规行为，向仲裁委的主管部门或相关监督机构反映情况，要求监督并督促仲裁程序尽快推进。
通过这些措施，当事人能避免因仲裁拖延致使自身权益受损。

法律分析：
（1）劳动仲裁通常在受理申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。但当仲裁久拖未决时，当事人可根据法律规定，在逾期未作出仲裁裁决的情况下，就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过法院审判来解决纠纷。
（2）当事人也有权向仲裁委了解案件进度，询问延期的具体原因。若发现仲裁员存在故意拖延等违规行为，可向仲裁委的主管部门或相关监督机构反映，促使其对仲裁程序进行监督，推动仲裁尽快完成。
提醒：
当事人需注意向法院起诉的时效，同时反映仲裁员违规行为要提供合理证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。