民法典中工伤认定及医疗费用咋处理

1.工伤认定依据：
《民法典》通常不直接涉及工伤认定，工伤认定主要依照《工伤保险条例》执行。
当职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。
若单位未在规定时间内申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内提出申请。
2.医疗费用处理
单位已缴纳工伤保险：
若单位按时为职工缴纳了工伤保险，那么符合规定的治疗工伤的费用，将从工伤保险基金中支付。
这些费用包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及住院期间的伙食补助费等。
单位未缴纳工伤保险：
若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若用人单位拒绝支付，费用将先从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还给工伤保险基金。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作时不慎受伤。公司认为事故并非工作原因导致，拒绝在30日内为小许提出工伤认定申请。小许受伤严重，医疗费用高昂。公司已为员工缴纳工伤保险，但以非工伤为由拒绝承担费用。小许则坚持认为是工伤，要求公司处理费用问题。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，该公司拒绝申请的行为不符合规定。小许可在1年内自行申请。
2、若经认定为工伤，因公司已缴纳工伤保险，符合规定的治疗工伤费用应从工伤保险基金支付，如医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若公司不支付，从工伤保险基金先行支付后，公司需偿还。