恶意欠薪哪个部门立案起诉最有效果

遇到恶意欠薪问题，可依据不同情形选择对应部门解决，下面为你详细介绍：
1.行政途径：
可向劳动行政部门（一般是劳动监察大队）投诉。
劳动监察大队有权责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动监察大队可责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
这种方式的优势在于流程快。
2.刑事途径：
恶意欠薪可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
公安机关会审查是否有犯罪事实需要追究刑事责任，若符合条件，就会立案侦查。
刑事立案对欠薪者有较大威慑力。
3.民事诉讼途径：
劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，最终可能获得赔偿判决。
哪种途径最有效需根据具体案情判断，劳动者可综合考虑选择合适的解决方式。

案情回顾:

小许、小李等多名劳动者在小胡经营的公司工作，公司却恶意拖欠他们数月工资。小许想通过行政途径向劳动监察大队投诉解决，小李觉得刑事途径更有威慑力，应向公安机关报案，小静则认为民事诉讼能获得赔偿判决，应申请劳动仲裁。三人各执一词，不知该选择哪种途径维权。

案情分析:

1、行政途径方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，此途径流程快。若劳动者希望快速解决问题，可选择向劳动监察大队投诉。
2、刑事途径上，恶意欠薪可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关立案侦查有较大威慑力。若用人单位恶意欠薪情节严重，可考虑向公安机关报案。
3、民事诉讼需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉，能获得赔偿判决。若劳动者想通过法律判决保障权益，可选择此途径。