未签劳动合同自动离职会产生什么后果

1.劳动者方面：
未签合同可主张双倍工资，但自动离职致单位受损要赔偿。
未提前告知离职，会影响社保转移和离职证明办理，不利后续求职。
2.用人单位方面：
不签合同违法，有支付双倍工资风险。
劳动者自动离职影响生产经营，单位自行担责。
劳动纠纷中，未签合同会使单位处于不利。
建议劳动者按法定程序离职，单位及时签合同。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小朱未提前告知公司便自动离职。公司称小朱的突然离职给业务开展造成损失，要求其赔偿。小朱则主张自用工次月起至满一年的双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动者角度看，小朱虽可依据法律主张双倍工资，但他自动离职未提前告知单位，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，且可能影响社保转移、离职证明开具等手续办理，对后续求职不利。
2、从用人单位角度看，公司未与小朱签订劳动合同本身违法，面临支付双倍工资的法律风险。小朱自动离职给生产经营造成损失，公司需自行承担部分不利后果，且在劳动纠纷中因未签合同可能处于不利地位。建议劳动者离职按法定程序提前告知，用人单位及时与劳动者签订合同。