欠薪怎么办最快最有效解决

遇到欠薪问题，选择最快最有效的解决方式要结合具体情况：
1.协商：
这是最便捷的办法。
劳动者直接和用人单位沟通，明确提出支付工资的要求。
若双方能达成一致，欠薪问题就能迅速解决，节省时间和精力。
2.投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权对用人单位展开调查，若发现存在欠薪违法行为，会依法进行处罚。
其处理周期通常较短，能较快给劳动者反馈。
3.申请支付令：
根据《劳动合同法》规定，劳动者可向法院申请支付令。
法院在受理后，会在15日内向用人单位发出。
若单位在规定时间内不提出书面异议，支付令就会生效，劳动者可通过法院强制执行来拿到工资。
4.劳动仲裁：
若前面几种方法都无法解决，可申请劳动仲裁。
虽然仲裁程序相对复杂，耗时也稍长，但仲裁结果具有强制执行力。
若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，进一步维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，公司却拖欠其工资。小许先与公司协商，希望公司支付工资，但公司拒绝。小许接着向劳动监察部门投诉，然而问题仍未解决。之后小许依据《劳动合同法》向法院申请支付令，可公司提出书面异议。无奈之下，小许只能申请劳动仲裁。公司对仲裁结果不满，声称仲裁程序复杂不应被采纳，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小许与公司协商解决欠薪，这是最便捷的方式，但公司拒绝，协商失败。向劳动监察部门投诉也未解决问题，说明公司可能存在不配合调查等情况。
2、小许申请支付令，公司提出书面异议导致支付令无法生效。最终申请劳动仲裁，仲裁有强制执行力，公司对结果不满不能成为不执行的理由，若公司不履行，小许可通过法律途径进一步维护权益。