用人单位克扣工资没有证据怎么维权

当用人单位克扣工资，而劳动者又没有证据时，可参考以下维权方式：
1.自行收集证据：
这是维权的基础。
劳动者可留意收集工资条，它能直观显示工资明细；
工资发放的银行流水明细，这能清晰看到实际到账金额；
工作记录，像考勤记录、任务完成单等；
还可以寻找同事提供证言，这些都能间接证明工资被克扣的情况。
2.与单位沟通协商：
和单位负责人面对面交流，过程中可以进行录音。
若单位在协商中承认克扣工资，这份录音就可作为有力证据。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况。
他们有权力对用人单位展开调查，并收集相关证据。
4.申请劳动仲裁：
仲裁机构会要求用人单位提供工资支付凭证等证据。
如果单位拒绝提供，就要承担不利后果。
5.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，发现自己工资被克扣，但没有证据。小许向公司询问，公司否认克扣工资。小许认为公司就是克扣了自己工资，双方产生争议。小许决定维护自己权益，要让公司补发克扣的工资。

案情分析:

1、小许可自行收集工资条、工资发放银行流水明细、工作记录、同事证言等间接证据，证明工资被克扣。也可与单位沟通协商并录音，若单位承认克扣工资，该录音可作证据。
2、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查收集证据。还能申请劳动仲裁，仲裁机构会要求单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝，将承担不利后果。若对仲裁结果不服，小许可向法院提起诉讼。