最新工伤认定标准及流程是啥

工伤认定标准
根据《工伤保险条例》，以下情况应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，做与工作相关预备或收尾工作时受事故伤害。
3.工作时间和场所内，因履行工作职责遭暴力等意外伤害。
4.患职业病。
5.因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明。
6.上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
工伤认定流程
单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意可适当延长。
若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
社会保险行政部门受理后，会按需调查核实，一般自受理日起60日内作出工伤认定决定。

案情回顾:

小许是一家工厂的工人。一次上班期间，小许在操作机器时，机器突发故障致使他手部受伤。工厂认为小许受伤是其操作不当导致，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。小许在上班操作机器时受伤，符合此情形，应认定为工伤。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。现单位拒绝申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。