工伤期间能否进行劳动仲裁

1.工伤期间可申请劳动仲裁
工伤期间，劳动者是可以进行劳动仲裁的。
当工伤发生后，劳动者和用人单位可能会在工伤待遇、赔偿金额、劳动关系等方面产生分歧。
在这种情况下，劳动者有权在工伤期间提起劳动仲裁。
2.仲裁时效规定
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁存在时效限制，时效期间为一年，该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
3.申请仲裁的注意事项
劳动者在工伤期间申请仲裁时，要注重证据的收集。
比如，工伤认定决定书能证明工伤事实；
劳动能力鉴定结论可确定伤残程度；
医疗费用票据能明确治疗花费；
劳动合同可证明劳动关系。
这些证据能有力地支持劳动者的主张。
仲裁机构会按照相关法律法规，对双方的争议事项进行审理并作出裁决。
4.劳动仲裁的意义
总之，工伤期间进行劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种合法途径。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。但他与用人单位就工伤待遇和赔偿金额产生争议，用人单位认为赔偿金额过高，只愿支付较少赔偿。小许觉得自身权益受损，在工伤治疗期间，决定通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，小许在工伤期间有权提起劳动仲裁。
2、小许需收集如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据来证明自身主张，仲裁机构会根据相关法规对双方争议进行审理裁决，这是其维护权益的合法途径。