没签合同老板开除我怎么办

当没签合同却被老板开除时，可按以下步骤维护自身权益：
1.收集证据：
这是关键的第一步。
要收集能证明你和单位存在事实劳动关系及工作时长的证据，像工资支付的银行流水记录，能清晰体现单位给你发放工资的情况；
工作证，是你在单位工作的身份象征；
考勤记录，反映你的出勤状况；
还有同事的证言，他们可以证明你在单位的工作情况。
2.争取经济补偿：
如果单位属于违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》，你能要求双倍经济补偿。
经济补偿的计算方式为，按照你在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.索要双倍工资：
从开始用工那天起，超过一个月但不满一年单位都没和你订立书面劳动合同的，你可以要求单位每月支付二倍工资。
4.选择维权途径：
你可以先尝试和老板协商解决问题。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作数月，老板一直未与其签订劳动合同。某日，老板突然将小许开除。小许认为老板的行为违法，老板则称小许工作表现不佳，开除合理。双方就开除的合法性及补偿问题产生争议，小许决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、小许可收集工资支付记录、工作证等证据证明与单位存在事实劳动关系及工作时长。若单位违法解除劳动关系，依据《劳动合同法》，小许有权要求双倍经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，小许还可要求单位每月支付二倍工资。小许可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。