从公司离职后公司还能不能继续追责

离职后公司能否追责得依具体情况定。
要是离职时工作交接完、费用结清，又没法律纠纷，公司很难无故追责。
要是有未了结业务，像未完成项目责任、未还公司财物、未处理好客户投诉等，公司在合理期限内仍有权追责。
员工重大过错致公司受损，离职后公司能在时效内通过民事诉讼索赔，一般诉讼时效是三年。

案情回顾:

小许从公司离职，公司认为小许在职时存在未完成的项目，可能导致公司承担责任，且小许未归还公司财物，因此想要对小许进行追责。小许则认为自己离职时已妥善处理好相关事项，不存在未决法律纠纷，公司不应无端追责。双方就公司离职后能否追责产生争议。

案情分析:

1、若离职时已妥善处理相关事项且无未决法律纠纷，公司难以追责。
2、若存在未了结业务，如未完成项目引发责任、未归还公司财物等，公司有权在合理期限内追责。
3、因员工重大过错致公司损失，公司可在法定诉讼时效内通过民事诉讼要求赔偿，一般民事权利诉讼时效为三年，自知道或应知道权利受侵害时起算。