员工能否拒签变更合同主体

1.员工有权拒签变更合同主体
员工有权利拒绝签署变更合同主体的文件。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者需协商一致，才可以对劳动合同约定内容进行变更，并且变更要采用书面形式。
2.变更合同主体的性质及影响
变更合同主体属于对劳动合同的重大改变。
要是用人单位未经员工同意，单方面变更合同主体，这就构成了违约行为。
员工拒签后，原来的劳动合同依然有效。
3.用人单位违法解除的后果
如果用人单位因为员工拒签变更合同主体而解除劳动合同，这可能属于违法解除。
在这种情况下，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。
要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
4.总结
从维护自身权益的角度出发，员工完全有理由拒绝签署变更合同主体的相关文件。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，与公司签订了劳动合同。后来，公司在未与小许协商一致的情况下，要求小许签订一份变更合同主体的文件。小许认为公司此举未经过自己同意，拒绝签订。公司以小许不配合为由，解除了与小许的劳动合同。小许对此不满，认为公司违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且要采用书面形式。本案中公司单方面要求变更合同主体，未经小许同意，构成违约。
2、小许拒签后，原劳动合同应继续有效。公司因小许拒签而解除劳动合同，可能构成违法解除。小许可要求公司继续履行合同，若合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。