工资拖欠多久可以找相关部门

1.法律规定：
依据《劳动法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
2.维权时机
一般而言，工资支付周期多以月为单位。
若用人单位超过一个工资支付周期，也就是超过一个月未支付工资，劳动者就可采取维权行动。
劳动者维权途径多样。
其一，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
其二，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.特殊情况：
即便工资拖欠未超过一个月，但如果劳动者有证据表明用人单位是恶意拖欠工资，这种情况下劳动者也能提前寻求相关部门的帮助，维护自身合法权益。
总之，劳动者要知晓自身权益，遇到工资拖欠问题及时采取合适方式解决。

案情回顾:

小许在一家公司工作，该公司原本每月15号发放工资。然而，到了2月15号，小许并未收到1月份的工资。小许询问公司，公司称资金周转困难，需延迟发放。到了3月15号，工资依然未发。小许认为公司无故拖欠工资，决定维权；但公司觉得虽超过一个月未发工资，可确实是资金问题并非恶意拖欠，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司超过一个工资支付周期（一个月）未支付小许工资，小许有权维权。
2、小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。即便公司称非恶意拖欠，若小许有证据证明公司恶意拖欠，也能提前维权。