欠薪讨薪如何收集证据材料给对方

讨薪时，收集证据要围绕两大核心，即劳动关系和工资情况。
以下详细介绍可收集的证据以及相应注意事项：
劳动关系证据
最直接证明劳动关系的是劳动合同。
若没有劳动合同，还有其他材料可证明。
工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能体现单位给个人的工资发放情况；
缴纳各项社会保险费的记录，可在社保部门查询打印；
工作证是员工身份的象征；
考勤记录能反映出勤情况；
其他劳动者的证言，也能从侧面证实劳动关系。
工资情况证据
工资条、工资发放记录能清晰显示工资数额和支付时间；
工作记录、工作量统计则可用于证明应得报酬，比如项目报告、销售业绩单等。
收集证据时，务必保留原件，同时拍照备份以防原件丢失。
对于电子证据，要注意保存原始载体，如手机、电脑等。
整理好证据后，可先在与对方协商时出示，尝试和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，将收集好的证据提交给相关部门，维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月后，公司一直未支付工资。小许决定讨薪，与公司协商时，公司以小许无法证明劳动关系和工资情况为由拒绝支付。小许则认为自己虽没有劳动合同，但有工资支付的银行转账流水、工作证以及同事小李的证言可以证明。同时，小许还有工作记录能证明自己的应得报酬。双方就证据是否充分产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，但在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、其他劳动者证言等也可证明劳动关系。小许提供的银行转账流水、工作证和小李的证言能够证明其与公司存在劳动关系。
2、工资条、工作记录等能证明工资情况。小许的工作记录可证明应得报酬，其收集的证据符合讨薪收集证据的要求。若协商不成，小许可将这些证据提交给劳动监察部门或申请劳动仲裁。