民工起诉讨薪需要什么证据材料

（一）劳动关系证据方面，若有劳动合同则直接准备；没有合同的，准备工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。
（二）工资数额证据方面，有工资条和银行工资流水明细最好；现金发放的，收集有包工头或雇主签字的工资支付凭证。
（三）工作内容与时间证据方面，准备考勤表证明出勤时间，工作任务安排记录、工程进度表证明工作内容及完成情况。
（四）其他证据方面，收集与用人单位负责人沟通涉及工资结算、拖欠金额等内容的记录、通话录音、短信、微信聊天记录。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述准备的各类证据均符合该条规定的证据类型，可用于民工起诉讨薪。

民工起诉讨薪，需准备如下证据材料：
劳动关系证据：有劳动合同直接证明雇佣关系；无合同，工资支付记录、工作证、其他劳动者证言等也能证明。

工资数额证据：工资条、银行流水明确工资发放情况；现金发放的，收集有签字的工资支付凭证。

工作内容与时间证据：考勤表证明出勤时间；工作任务记录、工程进度表证实工作内容。

其他证据：与负责人的沟通记录、录音、聊天记录等，涉及工资结算的可作佐证。

结论：
民工起诉讨薪需准备劳动关系、工资数额、工作内容与时间及其他相关证据材料。
法律解析：
在法律层面，民工通过起诉讨薪时，证据的充分性至关重要。劳动关系证据是确定双方存在雇佣关系的基础，劳动合同是最直接的证明，若没有合同，工资支付凭证等也能起到证明作用，这是追讨薪资的前提。工资数额证据能明确应支付的薪资额度，工资条、银行流水或有签字的支付凭证可确保诉求金额有依据。工作内容与时间证据则能进一步证实民工付出的劳动，考勤表、工作任务记录等能合理确定薪资计算的基础。其他证据如沟通记录等，可从侧面补充和佐证讨薪诉求的合理性。

如果在准备起诉讨薪证据材料方面有任何疑问，或者不确定某些材料是否有效，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

民工起诉讨薪需充分准备证据材料。主要包括劳动关系、工资数额、工作内容与时间以及其他相关证据。
1.劳动关系证据方面，劳动合同可直接证明雇佣关系；没有合同时，工资支付记录、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能起到证明作用。
2.工资数额证据中，工资条、银行工资流水明细可明确工资发放情况与数额；现金发放时，要有包工头或雇主签字的工资支付凭证。
3.工作内容与时间证据里，考勤表能证明出勤时间，工作任务安排记录、工程进度表可证实工作内容及完成情况。
4.其他证据如与用人单位负责人的沟通记录、通话录音、短信、微信聊天记录等，涉及工资结算、拖欠金额等内容，可作为讨薪佐证。

建议民工在日常工作中注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明雇佣关系的关键材料。若没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证等也能从不同角度证实双方存在劳动关系，比如社保记录体现了用人单位为劳动者履行的法定义务，侧面反映雇佣关系。
（2）工资数额证据上，工资条和银行工资流水明细直观呈现工资发放情况。现金发放时，有包工头或雇主签字的工资支付凭证就成了确定工资数额的重要依据。
（3）工作内容与时间证据中，考勤表记录出勤时间，工作任务安排记录和工程进度表能反映工作的具体内容和完成进度，这些对于计算应得工资至关重要。
（4）其他证据如与用人单位负责人的沟通记录等，只要涉及工资结算、拖欠金额等内容，均可作为讨薪的有力佐证。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件的证据需求可能有差异，建议咨询进一步分析。