劳务关系工人受伤赔偿标准是啥

在劳务关系里，若工人受伤，赔偿遵循过错责任原则。
当提供劳务的一方因劳务导致自身受到损害时，双方需根据各自的过错程度来承担相应的责任。
赔偿项目较为多样：
1.医疗费：
按照医疗机构开具的收款凭证等相关材料来确定具体金额。
2.误工费：
根据误工的时间长度以及个人的收入状况进行计算。
3.护理费：
参考当地护工的劳务报酬标准得出。
4.交通费、住院伙食补助费等：
按照实际的支出情况和相关规定的标准来确定。
若因伤造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金等费用。
如果工人自身存在过错，例如没有按照操作规程进行作业，那么接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻。
在发生这类情况后，双方可以先尝试就赔偿问题进行协商。
要是协商没有达成一致，提供劳务的一方可以向法院提起诉讼。
法院会根据双方的过错情况来划分责任，并最终确定具体的赔偿数额。
这样能确保劳务关系中受伤赔偿问题得到公正、合理的解决。

案情回顾:

小许受雇于小李从事劳务工作。工作过程中，小许因未按操作规程作业导致自己受伤。小许受伤后产生了医疗费、误工费等费用。小许要求小李承担全部赔偿责任，小李则认为小许自身有过错，不应承担全部赔偿。双方就赔偿问题协商无果，小许遂向法院起诉。

案情分析:

1、在劳务关系中，工人受伤赔偿适用过错责任原则。小许因未按操作规程作业存在过错，小李作为接受劳务一方也可能存在一定管理等方面的过错，双方应根据各自过错承担相应责任。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。若小许构成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。法院会根据双方过错划分责任并确定具体赔偿数额。