五险一金里工伤保险有何特殊之处

工伤保险与其他保险相比，有不少特殊之处，下面来详细介绍：
1.费用承担：
工伤保险费用由用人单位承担，职工无需缴费。
这和养老、医疗等保险不同，后者需要职工和单位共同缴费。
2.保障范围：
主要保障职工在工作时因工作原因遭遇事故伤害，或者患上职业病。
保障不仅覆盖工作时间和工作场所内，还有其他合理情形，比如在上下班途中，职工若遭遇非本人主要责任的交通事故，也在保障范围内。
3.补偿功能：
工伤保险能为职工提供医疗救治和经济补偿。
职工因工伤就医，医疗费用可报销，康复费用也能得到支持。
若职工因工伤致残或不幸死亡，本人或其近亲属能拿到伤残津贴、一次性工亡补助金等补偿。
4.无过错责任原则：
只要符合工伤认定条件，不论用人单位或职工有无过错，职工都可享受工伤保险待遇。
而在民事侵权中，通常要考虑过错因素。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤。公司认为小许并非在工作时间、工作场所受伤，不应认定为工伤，且觉得公司为小许缴纳工伤保险费用，小许此次不应享受待遇。但小许认为自己符合工伤保险保障范围，应享受相应待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从费用承担看，工伤保险由用人单位缴纳，小许无需缴纳，这符合规定。
2、保障范围方面，小许在下班途中非本人主要责任的交通事故受伤，属于工伤保险保障范围。
3、根据无过错责任原则，不论公司或小许有无过错，只要符合工伤认定条件，小许就能享受待遇，所以小许应获相应医疗救治和经济补偿。