农民工工资与材料判决书发生冲突怎么办

当农民工工资和材料判决书出现冲突时，可按以下情况处理：
1.优先保障农民工工资：
若农民工工资权益受到侵害，依据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资具有优先受偿的权利。
要是材料判决书的执行会损害到农民工工资权益，可向法院提出执行异议。
2.法院审查执行异议：
按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，案外人对执行标的提出书面异议后，法院会在收到书面异议之日起十五日内进行审查。
若理由成立，法院会裁定中止对该标的的执行；
若理由不成立，则裁定驳回。
3.处理新纠纷：
若冲突引发了新的纠纷，可先尝试通过协商、调解的方式解决。
若协商和调解都无法解决问题，农民工可就工资问题另行起诉。
在此过程中，农民工要及时收集能证明自己劳动事实、工资数额等方面的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此来保障自身的合法权益。

案情回顾:

小许等农民工受雇于某建筑公司从事工程建设。工程完工后，公司拖欠小许等人工资。与此同时，法院有关于该建筑公司的材料款判决书进入执行阶段。若执行该判决，将导致小许等农民工工资无法支付，小许等人认为自己的工资权益应优先保障，与材料款判决书执行产生冲突。

案情分析:

1、依据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资具有优先受偿性。若材料判决书执行会损害小许等人工资权益，他们可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院提出书面执行异议，法院会在收到书面异议之日起十五日内审查。
2、若法院审查后认为异议理由成立，会裁定中止对该标的的执行；理由不成立则裁定驳回。若因冲突引发新纠纷，小许等人可先协商、调解，不成可就工资问题另行起诉，且要及时收集劳动事实、工资数额等证据保障权益。