公司口头承诺的年终奖不兑现怎么办

当公司口头承诺年终奖却不兑现时，可按以下办法解决：
1.收集证据：
这是解决问题的基础。
要尽可能收集能证明公司曾作出年终奖承诺的各类证据。
比如与公司领导交流年终奖承诺时的聊天记录、邮件；
涉及年终奖承诺内容的会议纪要；
还有了解情况的同事的证人证言等。
这些证据能为后续维权提供有力支撑。
2.协商解决：
和公司进行沟通很重要。
以书面形式明确提及当初公司关于年终奖的承诺，并要求公司按承诺发放。
在沟通的整个过程中，要注意留存相关记录，像邮件、书面回复等，以防后续需要。
3.投诉与仲裁：
若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许于年初入职一家公司，公司领导口头承诺年底会根据业绩发放年终奖。小许努力工作，业绩出色。但到了年底，公司却以效益不佳为由拒绝发放年终奖。小许要求公司兑现承诺，公司却矢口否认曾有此承诺，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者合法权益受法律保护。小许可收集能证明公司曾作出年终奖承诺的证据，如与领导的聊天记录、邮件、会议纪要、同事证言等，以证明公司存在承诺。
2、小许可先与公司协商，书面提及当初承诺要求发放年终奖并留存沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。