拖欠工资3个月是从哪天计算的

1.拖欠工资起始日的确定
一般来说，拖欠工资起始日是从用人单位和劳动者约定的工资支付日期的次日开始计算。
依据《工资支付暂行规定》，工资要在用人单位和劳动者约定好的日期支付。
要是遇到节假日或者休息日，就需要提前在最近的工作日支付工资。
2.具体案件例子说明
比如，你和单位约定每个月10号发工资。
要是10月10号单位没有支付9月份的工资，那么从10月11号开始，就算是拖欠工资了。
如果连续3个月都是这种情况，也就是到12月11号之后，就属于拖欠工资3个月。
3.劳动者的维权途径
当出现拖欠工资的情况时，劳动者可以先和单位进行协商，尝试解决问题。
如果协商不成，还可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查。
另外，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许与单位约定每月10日发放工资。10月10日，单位未支付9月工资，之后11月、12月工资也未在10日发放。小许认为单位已拖欠工资3个月，要求单位支付工资。但单位称因资金周转问题延迟发放，不属于拖欠工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，小许与单位约定每月10日发工资，10月10日未支付，从10月11日起算拖欠工资，到12月11日之后属于拖欠工资3个月。
2、小许有权与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益，单位以资金周转问题延迟发放不能改变拖欠工资的事实。