工伤保险待遇申领条件是啥

根据《工伤保险条例》，职工申领工伤保险待遇，要满足以下条件：
1.用人单位依法缴费：
用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费。
若未缴纳，职工发生工伤时，工伤保险待遇由用人单位支付。
2.伤害属工伤范围：
职工受到的伤害要在工伤认定范围内。
比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤；
患职业病等情况。
3.完成工伤认定：
职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，经同意申请时间可适当延长。
4.进行劳动能力鉴定：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。
只有满足以上条件，职工才能顺利申领工伤保险待遇。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因不慎受伤。公司未依法为其缴纳工伤保险费。小许要求公司支付工伤保险待遇，公司却以小许未进行工伤认定和劳动能力鉴定为由拒绝支付。小许认为自己符合工伤情形，公司应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，该公司未缴纳，在小许发生工伤时，应由公司支付工伤保险待遇。
2、小许在工作时间和场所内因工作受伤，属于工伤认定范围。同时，公司应在规定时间内为小许申请工伤认定，并且小许在伤情稳定后需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。