劳动法中临时工干十年有啥待遇

（一）若劳动者连续工作满十年，为保障自身职业稳定性，在未主动提出订立固定期限合同的情况下，可要求单位与其订立无固定期限劳动合同。
（二）工作已满10年不满20年的劳动者，可依法享受10天的带薪年休假，劳动者应知晓并合理行使该权益。
（三）劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等权益，若单位侵害这些权益，劳动者可依次通过与单位协商、向调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

1.如今劳动法里没有“临时工”一说，只要建立劳动关系就是劳动者。工作十年的劳动者，除自己要求签固定期限合同，会被视为签订无固定期限合同，保障工作稳定。

2.工作满10年不满20年的劳动者，可享受10天带薪年休假。

3.劳动者还拥有获取报酬、休息休假、劳动保护和社保等权益，和其他合同制职工一样。权益受侵害时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。

结论：
工作十年的劳动者，视为订立无固定期限劳动合同，可享受10天带薪年休假，还享有获取劳动报酬等多项权益，权益受侵害时可通过多种方式维权。
法律解析：
劳动法中已不存在“临时工”，只要建立劳动关系就是劳动者。劳动者连续工作满十年，除自身提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同，这极大地保障了职业稳定性。同时，工作已满10年不满20年的劳动者，可享受10天的带薪年休假。此外，劳动者还拥有获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等权益，与其他劳动合同制职工待遇相同。若单位侵害劳动者权益，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

劳动者工作十年，依据劳动法可享受多方面权益保障。视为订立无固定期限劳动合同，连续工作满十年，除自身提出订立固定期限合同外，单位应与其订立无固定期限劳动合同，这极大增强了职业稳定性。
工作满十年不满二十年，可享受10天带薪年休假，保障了劳动者的休息权益。还享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等权益，与其他劳动合同制职工同等。
若单位侵害劳动者权益，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可申请调解；调解无果，可申请仲裁；对仲裁结果不服，还能提起诉讼。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者工作十年，在劳动关系上具有重要意义。视为订立无固定期限劳动合同，这意味着除非劳动者主动提出订立固定期限合同，用人单位应与之签订无固定期限合同，极大地保障了劳动者职业的稳定性，减少随意被辞退的风险。
（2）劳动者工作已满10年不满20年，可享受10天的带薪年休假，这是劳动者应有的休息权利，能让劳动者在工作之余有时间调整和放松。
（3）劳动者还享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等权益，且与其他劳动合同制职工同等。当单位侵害这些权益时，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意自身权益是否被侵害，遇到问题及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。