个人辞职农民工待遇如何领取

结论：
农民工个人辞职，用人单位有过错时可要求经济补偿，无过错主动辞职通常无补偿；有未休年休假可要求支付报酬，工作期间工资等应足额支付，需保留证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，农民工解除劳动合同可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位无过错，农民工主动辞职则不符合获得经济补偿的条件。对于未休年休假，劳动者有权要求单位支付相应报酬，工作期间的工资、加班费等也应依法足额发放。农民工在日常工作中，要注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些是维护自身权益的有力凭证。当与单位就待遇问题协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果大家在遇到类似法律问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.农民工个人辞职主张待遇分不同情况。用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；单位无过错，主动辞职一般无补偿。
2.若有未休年休假，可要求单位支付相应工资报酬，工作期间工资、加班费等也应足额支付。
3.为保障自身权益，农民工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若与单位协商待遇问题不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，农民工依法解除劳动合同，可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使用人单位依法履行义务。
（2）若用人单位无过错，农民工主动辞职通常没有经济补偿。这遵循了合同自愿和公平原则，保障用人单位的合法权益。
（3）农民工有未休年休假的，可要求用人单位支付未休年休假工资报酬。并且工作期间的工资、加班费等应足额支付，这是劳动者应得的劳动报酬。
（4）农民工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是维护自身权益的有效途径。

提醒：
农民工维权需注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

（一）当用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，农民工解除合同可按工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资的经济补偿。
（二）若有未休年休假，可要求单位支付未休年休假工资报酬。
（三）单位应足额支付工作期间的工资、加班费等。
（四）农民工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）与单位协商待遇问题不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1.若单位有错，如欠薪、未缴社保，农民工依规解约可获经济补偿，每工作一年给一个月工资。

2.若单位无错，农民工主动辞职通常无补偿。

3.有未休年假，可让单位付报酬，工资、加班费也应足额支付。

4.农民工要留好合同、工资条等证据，协商不成可投诉或仲裁维权。