工伤保险待遇申领规定是怎么样的

[律师回复]解析：“待岗”这一术语与“在岗”紧密相连，它并不同于广为人知的“下岗”。事实上，“待岗”乃是用人单位根据自身人力资源配置和用工环境变化所采取的一种用以缓冲用工压力的临时性措施。自我国改革伊始，上岗、待岗、下岗以及失业便成为了常见的处理劳动关系的方式。针对用人单位安排的待岗员工，用人单位需按照相关法规足额支付其待岗期间的工资薪酬或生活费用。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这样解释大家理解吗？

[律师回复]解析：针对因工受伤需提前退休之情形，现行法律法规所规定之具体福利待遇可概括如下：  首先，在工伤人员经鉴定确认为一级至四级伤残等级时，其将可以保留下继续保持于原公司的劳动合同关系，但需要暂时退出工作岗位修养身体。在此期间，工伤保险基金会从每月的投保金额中划出部分款项，专门用于支付其所需的伤残津贴。待该工伤员工年满法定退休年龄且已完成所有必要退休手续办理之后，原本持续发放的伤残津贴将会停止发放，而该员工则依照当地政府部门对于退休人员的相关政策规定，享有基本养老保险待遇。若在此过程中发现该基本养老保险待遇仍不足以弥补核定的伤残津贴额，则此部分差额将有工伤保险基金负责补充。   其次，当工伤人员的伤残等级依次被评为五级至六级时，他们虽然仍然可留在原雇用单位任职，但将通常会面临无法再从事原有繁重或特殊工作的情况。对于此类员工，由用人单位给予恰当工作安排是比较合理的处理方式。如果造成雇主的确无法提供合适的工作岗位，那么根据法定规定，由用人单位每月支付给职工的伤残津贴是必不可少的；同时，用人单位也必须依法为梳理缴纳对应的各项社会保险费用。在此基础上，当这些受过工伤的员工年满法定退休年龄并顺利办妥退休手续之际，其养老金发放标准将会转变为基本养老金标准。  最后，对于七级到十级这几个残疾程度相对较轻的工伤人员，他们的待遇与其他普通员工相同，同样可以在达到法定退休年龄后按月领取基本养老保险费，并且也能够享受到基本养老保险费的调整。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]解析：参加了生育保险的男性职工可享有许多福利，包括：首先，只要满足《计划生育条例》规定，进行诸如结扎术，输精管开通术等计划生育手术所产生的费用以及相应的并发症医疗费用都将由生育保险基金提供；其次，对于个人参加了生育保险，但是其配偶是农村户籍并且尚未参加生育保险的情况，若该男性职工在妻子生产期间办理了独生子女父母光荣证的话，他便能获得一项价值500元的生育护理假补贴待遇。在此再次向您强调，参加了生育保险的男性职工，如果希望进行计划生育方面的相关手术，也能够得到医保的报销哦！法律依据：《社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

[律师回复]解析：退休职工离世之后，其亲属可依法享有如下权益与待遇：首先，其亲属有权申领有关的丧葬补贴以及抚慰金；另外，若在尚未达到法定退休年龄阶段就由于疾病或意外原因导致全然失去劳动能力者，亦有资格申请领取相关的病残津贴福利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复]结论：能。解析：如果农民工并未与用工单位签订劳动合同也没有上保险，只要农民工可以证明其与用工单位存在劳动关系，就可以受到法律保护。即使用人单位与农民工未签订劳动合同，两者之间未形成事实劳动法律关系，事故发生后用人单位也要依据《工伤保险条例》的规定承担相应责任。对于未上保险的农民工，依《工伤保险条例》的规定，应当由用人单位按照条例规定的工伤保险的待遇项目和标准支付费用，也就是说，衣民工应当享受的工伤保险待遇由未上保险的单位承担。法律依据：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复]结论：劳动合同没有写工资是不合法的，工资属于劳动合同的必备条款，劳动者可以要求用人单位补正。解析：劳动合同没有写工资是不合法的，工资属于劳动合同的必备条款，劳动者可以要求用人单位补正。我国法律规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复]结论：试用期内职工结婚享受婚假，且用人单位应当支付婚假工资。解析：试用期内职工结婚享受婚假，且用人单位应当支付婚假工资。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式职工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期职工可以享受婚假。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复]结论：患职业病的，应当认定为工伤，可以享有工伤医疗待遇应当认定为工伤的情形。解析：患职业病的，应当认定为工伤，可以享有工伤医疗待遇。应当认定为工伤的情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]结论：医疗费用。解析：一、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。二、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。三、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。四、辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复]结论：有关系。解析：有关系。生育保险虽然不用自己掏钱，由公司全额负责。但是个人或单位的平均工资多少是会影响到单位的缴费和个人领钱额度的。生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。法律依据：《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。。