工伤伤残赔付责任划分依据是啥

1.工伤伤残赔付原则
工伤伤残赔付通常不考虑责任划分，采用无过错责任原则。
简单来说，不管职工在工伤事故里是否存在过错，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，就会被认定为工伤，并且能够享受工伤保险待遇。
例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使自身有一定操作失误，也不影响工伤认定和待遇享受。
2.特殊情况的责任分析
用人单位未依法缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
比如，某小工厂未给员工买工伤保险，员工发生工伤后，工厂就得自己承担赔偿。
因第三人原因造成工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付。
之后，工伤保险基金有权向第三人追偿。
3.工伤认定的核心
工伤认定主要关注职工与用人单位之间的劳动关系，以及事故和工作的关联性，而不是双方的过错程度。
只要能证明是在工作中受伤，一般都能认定工伤。

案情回顾:

小许是某公司员工。一次工作中，小许因操作不慎受伤。公司认为小许自身存在过错，不应给予工伤赔偿。小许则觉得自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应认定为工伤并享受待遇。此外，该公司未依法为小许缴纳工伤保险费。

案情分析:

1、工伤伤残赔付适用无过错责任原则，只要小许符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，不论其有无过错，都应认定为工伤并享受工伤保险待遇。小许在工作中受伤，符合工伤认定条件，公司以其有过错拒绝赔偿不合法。
2、因公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由该公司按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向小许支付费用。