工作时摔倒死亡该给予怎样赔偿

工作时摔倒死亡，得先确定是否算工伤，才能按标准赔。
要是在工作时间、场所因工作摔倒死，或摔倒后48小时内抢救无效死，就算工伤。
单位得在事故发生30天内申请工伤认定，单位不申请，家属1年内可向社保部门申请。
工亡赔偿有丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
还有供养亲属抚恤金，按比例发给无劳动能力、靠职工生活的亲属；
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位交了工伤保险，费用由基金付，没交则单位全担。
若有第三人侵权，家属可同时主张工伤和人身损害赔偿。
要先固定证据，及时启动工伤认定，必要时通过仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小何于工作时不慎摔倒，后经抢救无效死亡。家属与用人单位就赔偿问题产生分歧，争议焦点在于此次事故是否认定为工伤，以及赔偿责任该如何划分。家属认为小何是在工作时间、工作场所内因工作原因摔倒，应认定为工伤，用人单位则对此存疑。

案情分析:

1、若小何是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒死亡（或摔倒后48小时内抢救无效死亡），应认定为工伤（或视同工伤）。用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；单位未申请的，近亲属可在1年内向社保部门提出申请。
2、若认定为工伤，赔偿核心项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若单位已缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位全额承担。若存在第三人侵权，近亲属可同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿。