公司欠薪是否可以申请被迫离职

1.被迫离职申请：
当公司出现欠薪情况时，劳动者是可以申请被迫离职的。
依据《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位没有及时且足额支付劳动报酬，劳动者就能够解除劳动合同。
2.书面通知与经济补偿：
劳动者需要以书面形式通知公司解除劳动合同，并且在通知里明确指出是因为公司欠薪才被迫离职。
之后，劳动者有权利按照《劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。
3.证据收集：
劳动者要重视证据的收集，比如劳动合同能证明双方的劳动关系；
工资条可体现工资发放情况；
考勤记录能证明出勤工作时间；
聊天记录若涉及工资相关内容，也能作为辅助证据，这些都可证明劳动关系和欠薪事实。
4.权益维护途径：
要是和公司协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司。后公司开始欠薪。小许多次与公司沟通，公司均未支付。小许认为公司的行为损害了其权益，决定申请被迫离职。公司却认为小许主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。小许遂打算通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。小许因公司欠薪书面通知解除合同，属于合法解除。
2、依据《劳动合同法》第四十六条，小许有权要求公司按工作年限支付经济补偿。小许应收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。