农民工工资拖欠属于什么问题归属

1.问题性质
农民工工资被拖欠是常见的劳动纠纷。
农民工一般和用人单位，像建筑企业、劳务公司等，形成劳动关系或者劳务关系。
按照约定，用人单位有义务按时支付工资，但现实中却存在拖欠情况。
2.行政管辖
这类问题通常由劳动行政部门负责处理。
依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查。
一旦发现用人单位拖欠农民工工资，劳动保障行政部门可责令其限期支付。
3.仲裁与诉讼
农民工还能通过劳动仲裁来解决工资拖欠问题。
他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
4.刑事责任
对于恶意拖欠农民工工资且情节严重的行为，刑法规定了拒不支付劳动报酬罪。
这意味着相关责任人要承担刑事责任，以此来保障农民工的合法权益。

案情回顾:

小许等多名农民工受雇于某建筑企业。工程完工后，企业却以资金周转困难为由，拖欠小许等人工资数月。小许等人多次讨要，企业均未支付。小许等人与企业就工资支付问题产生争议，不知该通过何种途径维护自身权益。

案情分析:

1、从法律关系看，小许等农民工与建筑企业形成了劳动关系或劳务关系，企业有按约定支付工资的义务，其拖欠工资的行为已构成违约。
2、此类劳动纠纷问题通常由劳动行政部门管辖，小许等人可向劳动保障行政部门反映，其有权监督检查并责令企业限期支付。
3、小许等人也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若企业恶意拖欠且情节严重，将承担刑事责任。