上下班途中受伤害能否认定工伤

1.上下班途中受伤，符合条件可认定工伤
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，应当认定为工伤。
2.“非本人主要责任”的判定依据
“非本人主要责任”需以相关职能部门出具的法律文书或人民法院生效裁判为依据。
例如交通事故责任认定书，若认定员工负同等责任、次要责任或无责任，便满足“非本人主要责任”这一条件。
3.合理路线与时间的界定
在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上，或是在从事日常工作生活所需活动时，在合理时间和合理路线的上下班途中受到上述伤害，同样可认定为工伤。
4.本人主要责任情况
要是员工在上下班途中遭遇本人主要责任的交通事故等伤害，通常不能认定为工伤。

案情回顾:

小许是一家公司的员工。某天，小许在下班回家途中遭遇交通事故。交通管理部门出具的交通事故责任认定书显示，小许在此次事故中负次要责任。公司认为小许虽在下班途中受伤，但不一定能认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小许在下班途中发生交通事故，且经认定负次要责任，符合“非本人主要责任”这一条件。
2、小许是在合理时间内从工作地返回住所地的合理路线上受伤，满足在合理时间和合理路线的上下班途中受伤害这一认定工伤的要求，所以小许此次受伤应认定为工伤。