劳动仲裁主张经济补偿金有啥事实理由

在劳动仲裁里，劳动者主张经济补偿金常见有以下几种事实理由：
1.用人单位主动解约：
根据《劳动合同法》规定，当用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致达成解除协议时，劳动者可主张经济补偿。
此外，若用人单位进行经济性裁员，劳动者同样能申请经济补偿。
2.合同期满终止：
劳动合同到期时，一般情况下终止固定期限劳动合同，劳动者可获经济补偿。
不过，若用人单位维持甚至提高原劳动合同约定条件，主动提出续订合同，而劳动者不同意续订，这种情况除外。
3.单位存在过错：
如果用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律法规规定并损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
4.用人单位破产等情况：
当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动者也可主张经济补偿金。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。劳动合同到期前，公司未按规定为小许缴纳社会保险费，且存在未及时足额支付劳动报酬的情况。合同期满后，公司提出维持原条件续订合同，但小许因公司上述过错拒绝续订，并向劳动仲裁机构主张经济补偿金。公司认为小许是主动不续订合同，不应支付经济补偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，属于单位存在过错，劳动者可解除合同并主张补偿。小许在公司有过错的情况下拒绝续订合同，符合主张经济补偿金的条件。
2、虽然公司提出维持原条件续订合同，但因其存在过错在先，不满足“用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”无需支付经济补偿的情形，所以公司应支付小许经济补偿金。