公司拖欠工资申请支付令是否有效

当公司出现拖欠工资的情况，劳动者申请支付令往往是有效的解决办法。
依据《劳动合同法》和《民事诉讼法》，用人单位若存在拖欠或未足额支付劳动报酬的现象，劳动者能依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。
申请支付令是快速解决工资纠纷的途径。
法院受理申请后，会对债权债务关系进行审查。
若该关系明确、合法，法院会在受理后的十五日内，向公司发出支付令。
公司在收到支付令后的十五日内，需作出回应：
要么清偿所欠劳动者的工资债务，要么向法院提出书面异议。
若公司既不提出异议，也不履行支付令，劳动者就可以向法院申请强制执行，以此保障自身权益。
然而，如果公司提出了书面异议，法院会对该异议进行审查。
若经审查异议成立，支付令便会自动失效。
这时，劳动者就需要通过仲裁或者诉讼等其他法律途径，来解决工资纠纷问题。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司却拖欠其数月工资。小许了解到可申请支付令，便依法向当地人民法院提出申请。法院受理后经审查，认为债权债务关系明确、合法，遂在十五日内发出支付令。公司收到支付令后，就是否要按要求清偿债务产生分歧，部分人觉得应尽快支付，部分人想提出书面异议拖延。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》及《民事诉讼法》，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权申请支付令，法院应依法发出。本案中小许申请支付令符合法律规定。
2、法院审查后发出支付令，公司应在十五日内清偿债务或提出书面异议。若既不异议又不履行，小许可申请强制执行。若公司提出有效异议，支付令失效，小许需通过仲裁或诉讼解决纠纷。