有营业执照没有合同欠工资怎么办

拥有营业执照，代表该经营主体获得了合法经营的资格。
在这种情况下，就算用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，一旦出现用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以按以下步骤维权：
1.收集证据：
这是维权的基础。
劳动者要收集能证明自己和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资事实的材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、和老板或同事的聊天记录、同事的证言等都可以。
2.协商解决：
先尝试和单位负责人面对面沟通，明确提出支付工资的要求。
在沟通时，建议开启录音功能，以便后续留作证据。
3.投诉举报：
如果协商没有成功，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令单位在规定期限内支付拖欠的工资。
4.申请仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内，还可以向法院提起诉讼。

案情回顾:

小丽在小胡经营的有营业执照的店铺工作，双方未签订书面劳动合同。工作数月后，小胡拖欠小丽工资。小丽多次找小胡协商支付工资事宜，但小胡以各种理由推脱。小丽认为自己付出了劳动就应获得相应报酬，而小胡则觉得小丽工作表现不佳，不应全额支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然小丽与小胡未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，且小胡经营的店铺有营业执照，具备合法经营资格，小胡拖欠工资的行为违法。
2、小丽可收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及拖欠工资事实。她已尝试协商解决，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。