咨询我
无执照经营属于非法用工,劳动者即便未签订书面合同,付出劳动后也有获取报酬的权利。
1.劳动者要收集能证明劳动事实的证据,比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等,这是维权的基础。
2.可先尝试与用人单位协商,提出支付拖欠工资的要求。若协商不成,可向劳动监察部门举报其非法用工行为,并投诉欠薪问题,劳动监察部门会责令其支付工资。
3.还能通过劳动争议调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁机构申请仲裁,但要注意仲裁时效。若对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到非法用工欠薪,要积极收集证据,按合适途径维权,以保障自身权益。
2025-12-05 07:27:04 回复
咨询我
法律分析:
(1)无执照经营属于非法用工,但劳动者只要付出劳动,依据法律规定就有权获得相应报酬,这体现了法律对劳动者权益的保护。
(2)劳动者维权第一步要收集劳动事实证据,像工作证、考勤记录等,这些证据是证明劳动关系存在的关键。
(3)维权途径多样,可先与用人单位协商,若协商不成,可向劳动监察部门举报非法用工和投诉欠薪,劳动监察部门会责令支付工资。
(4)还能通过劳动争议调解组织调解或向仲裁机构申请仲裁,仲裁时效为一年。对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。
提醒:
劳动者收集证据要全面准确,注意仲裁时效。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
2025-12-05 05:27:48 回复
咨询我
(一)劳动者面对无执照经营的非法用工单位拖欠工资情况,要积极收集证据,如工作证可证明自己是该单位员工,考勤记录能体现工作时长,工资支付凭证是报酬发放的依据,同事证言也能佐证劳动事实。
(二)与用人单位沟通协商解决工资拖欠问题,表明自身合法诉求。
(三)协商不成,向劳动监察部门举报非法用工和投诉欠薪,由其责令单位支付工资。
(四)可以申请劳动争议调解组织调解或向劳动争议仲裁机构申请仲裁,注意在一年时效内进行。
(五)对仲裁结果不服,在规定时间内向法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定,对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2025-12-05 03:41:45 回复
咨询我
1.无执照经营属非法用工,即使没签书面合同,劳动者付出劳动就有权拿报酬。
2.先收集工作证、考勤记录等能证明劳动事实的证据。
3.可先和单位协商要工资,协商不成,向劳动监察部门举报非法用工与欠薪问题,部门会责令其支付。
4.也能通过调解组织调解,或向仲裁机构申请仲裁,仲裁时效一年。对结果不服,在规定时间起诉。
2025-12-05 02:35:27 回复
咨询我
结论:
无执照经营属非法用工,劳动者付出劳动有权获酬,可通过多种途径维权。
法律解析:
依据相关法律,无执照经营的非法用工,即便未签订书面合同,劳动者只要付出劳动,就享有获取报酬的权利。劳动者维权时,首先要收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动事实的证据。之后可先与用人单位协商支付拖欠工资,若协商不成,可向劳动监察部门举报非法用工并投诉欠薪,劳动监察部门会责令其支付工资。也能通过劳动争议调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁机构申请仲裁,不过申请仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在非法用工报酬获取方面遇到问题,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
2025-12-05 00:51:32 回复