公司恶意降薪调岗怎么解决

当遭遇公司恶意降薪调岗时，劳动者可通过以下途径解决：
1.协商解决：
按照《劳动合同法》规定，工作岗位和工资待遇是劳动合同里必不可少的条款。
公司若要变更这些内容，需与劳动者协商一致，并且进行书面变更。
劳动者可与公司进行平等沟通，明确指出公司恶意降薪调岗的行为违反法律规定，要求公司恢复自己原来的工作岗位和工资待遇。
2.投诉：
要是协商没有取得成效，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门有权力责令公司改正其违法行为，让公司回到合法合规的轨道上。
3.仲裁与诉讼：
若协商和投诉都没能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁申请中，可要求公司恢复岗位和工资，同时支付降薪期间的工资差额。
如果劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个处理过程中，劳动者要留意收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，这些证据能有力支持自身的主张。

案情回顾:

小何是某公司员工，与公司签订了劳动合同。然而，公司未经小何同意，突然对其进行恶意降薪调岗。小何认为公司的行为违反了劳动合同的约定，与公司协商，要求恢复原岗位和工资，但公司拒绝。小何遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇是劳动合同必备条款，变更需协商一致并书面变更。公司未经小何同意擅自降薪调岗，此行为违法。
2、小何与公司协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正。若仍无法解决，小何可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和工资及支付降薪期间工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。同时，小何要注意收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。