违反竞业限制有啥法律后果

劳动者若违反竞业限制约定，会产生以下法律后果：
1.违约责任：
这是违反约定最直接的结果。
按照《劳动合同法》规定，当劳动者违反竞业限制约定时，需依照事先和用人单位的约定支付违约金。
违约金的具体数额由双方在合同中确定。
不过，要是约定的违约金过高或者过低，当事人可以向法院或者仲裁机构请求进行调整，以确保违约金数额合理。
2.赔偿损失：
如果因为劳动者的违约行为，给用人单位造成了实际损失，那么用人单位除了要求劳动者支付违约金之外，还有权要求其赔偿损失。
损失赔偿的金额应该等同于违约行为所造成的损失，其中也涵盖了合同正常履行后用人单位能够获得的利益。
3.继续履行竞业限制义务：
即便劳动者支付了违约金并赔偿了损失，只要用人单位提出要求，劳动者依旧要继续履行竞业限制义务，以保障用人单位的合法权益。

案情回顾:

小何原是A公司员工，与A公司签订了竞业限制协议。协议约定小何离职后两年内不得在同行业竞争公司工作，若违反需支付违约金50万元。小何离职后不久，便到竞争对手B公司任职。A公司发现后，要求小何支付违约金，小何认为违约金过高，双方为此产生争议。同时，A公司称小何的行为给自己造成了损失，要求其赔偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，小何违反竞业限制约定，应按约定向A公司支付违约金。若小何认为违约金过高，可请求法院或仲裁机构调整。
2、若小何的违约行为给A公司造成损失，A公司除要求支付违约金外，还可要求其赔偿损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。
3、小何支付违约金和赔偿损失后，若A公司要求，小何仍需继续履行竞业限制义务。