工厂手指头断了算工伤吗

1.工作时手指断了通常属工伤
在工厂工作时手指头断了，一般会被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时手指头断了，完全符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”这三个要素，所以通常能够认定为工伤。
2.其他可能认定工伤的情形
除上述情况外，还有一些情形也可能符合工伤认定。
比如在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也有被认定为工伤的可能性。
3.工伤认定申请流程
职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果单位没有提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向相关部门提出申请。

案情回顾:

小何在工厂工作时，不慎将手指头弄断。工厂认为这不属于工伤，觉得小何可能存在操作失误，不应由工厂担责。但小何认为自己是在工作时间、工作场所，因工作原因导致手指受伤，应认定为工伤。双方就工伤认定问题产生了争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小何手指受伤符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素，通常可认定为工伤。
2、职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未申请，小何或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。