手指头工伤断掉了可以得到多少赔偿

1.手指头工伤断掉赔偿数额受多种因素影响，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合当地标准和本人工资等计算。
2.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿计算方式：医疗费按实际支出赔付；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。
4.建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，详细了解当地赔偿标准，保留好相关医疗票据等资料，以便准确计算赔偿数额。

法律分析：
（1）手指头工伤断掉赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的基础。
（2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）各项赔偿计算方式不同。医疗费以实际支出为准进行赔付；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，例如十级伤残是7个月本人工资。
（4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需结合当地标准和本人工资等计算最终赔偿数额。

提醒：手指头工伤赔偿需严格按法定程序进行鉴定和计算，不同地区标准有差异，建议咨询以准确分析赔偿情况。

（一）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）收集好各项费用的票据，如医疗费票据，以便后续按实际支出进行赔付。
（三）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，可通过当地政府官方网站、人社部门咨询等方式获取。
（四）与用人单位保持沟通，确保停工留薪期工资按原工资福利待遇正常发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.手指头工伤断掉赔偿数额要综合多因素确定，先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，另有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.医疗费按实际支出赔，停工留薪期工资照原待遇发。一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资算，如十级为7个月本人工资。
4.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。要先鉴定等级，再结合当地标准和本人工资算赔偿。

结论：
手指头工伤断掉赔偿数额要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合当地标准和本人工资等因素计算。
法律解析：
手指头工伤断掉的赔偿需遵循一定流程和依据。首先要做工伤认定和劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际花费赔付，停工留薪期工资按原工资福利发放，一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，像十级伤残是7个月本人工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。因此，只有先完成鉴定确定等级，再结合当地标准和本人工资等，才能准确算出赔偿数额。如果遇到工伤赔偿方面的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。