恶意欠薪怎么解决老板跑路

在工作中，若不幸碰到老板恶意欠薪还跑路的糟心事，可按以下方法解决：
1.收集证据：
这是解决问题的基础。
要留意保留各类能证明你和老板存在劳动关系以及工资数额的材料，像劳动合同，它明确了你和公司的雇佣关系；
工资条能清晰显示你的工资构成和具体金额；
考勤记录可证明你的工作时长；
还有与老板或人事的聊天记录，其中可能包含工资约定等重要信息。
2.向劳动监察部门投诉：
带着收集好的证据，前往当地的劳动监察大队反映情况。
劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，对于违规的老板，还能作出相应处罚。
3.申请劳动仲裁：
可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
即便老板缺席仲裁，仲裁机构也能进行缺席裁决。
等拿到生效的裁决书后，就可以向法院申请强制执行老板名下的财产，以拿到属于自己的工资。
4.报警：
要是老板恶意欠薪数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
此时，你可以向警方报案，让老板承担相应的刑事责任。

案情回顾:

小何、小李、小胡三人在一家公司工作，然而老板却恶意欠薪后跑路。三人面临生活困境，决定为自己讨回工资。但他们对于该如何维权产生了争议，小何认为直接报警就行，小李觉得应先向劳动监察部门投诉，小胡则主张先收集证据再申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，遇到老板恶意欠薪且跑路，首先应收集证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资数额，这是维权的基础。
2、可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位支付工资并作出处罚。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，老板缺席时可缺席裁决，之后申请法院强制执行。若老板恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可报警追究其刑事责任。