老板跑路恶意欠薪怎么办

1.劳动者面对老板跑路恶意欠薪有多种维权途径。收集证据是关键基础，接着可通过行政、仲裁、诉讼、刑事等多渠道维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据：要全面收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这是维权的重要依据。
-行政途径：向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
-仲裁途径：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资和赔偿金。
-诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
-刑事途径：若老板恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条等材料能证明劳动者与用人单位的劳动关系以及欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，这是行政维权途径，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，促使其解决欠薪问题。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径，劳动者可通过仲裁程序要求老板支付工资和赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以获得更公正的裁决。
（4）当老板恶意欠薪达到一定标准，构成拒不支付劳动报酬罪时，劳动者向公安机关报案，可借助司法力量追究老板刑事责任。

提醒：
维权过程要注意证据的保存和收集。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与单位的劳动关系以及欠薪情况。
（二）向劳动监察部门投诉，让其对用人单位展开调查和处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此程序要求老板支付工资和赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）若老板恶意欠薪数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和欠薪情况的材料。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。

4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。

5.报案：老板恶意欠薪数额大且被责令仍不支付，可向公安报案追究其刑责。

结论：
老板跑路恶意欠薪，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，若符合条件还可向公安机关报案追究老板刑事责任等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的劳动报酬受法律保护。当老板跑路恶意欠薪时，劳动者收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量对用人单位进行监管和处理。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委可依法要求老板支付工资和赔偿金。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步维护自身合法权益。而对于恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的情况，《中华人民共和国刑法》规定构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可让司法机关介入追究老板刑事责任。若您在遭遇老板恶意欠薪时遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。