用人单位未按实际工资缴社保咋办

当用人单位未按实际工资缴纳社保时，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.与单位协商：
发现问题后，劳动者首先要和用人单位进行沟通，向单位说明应按照实际工资补缴社保费用。
这是比较温和的解决方式，双方可以在平等的基础上，就补缴的金额、时间等细节进行商讨。
2.向社保机构投诉：
若协商没有达成理想结果，劳动者可向当地社保经办机构投诉。
按照《社会保险法》规定，用人单位需按照本单位职工工资总额，并根据社保经办机构确定的费率缴纳社保费。
社保经办机构在接到投诉后，会责令用人单位限期改正。
若用人单位逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处以500元以上3000元以下的罚款。
3.申请劳动仲裁：
若社保问题引发了劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作，发现公司未按其实际工资缴纳社保。小何与公司协商，要求按实际工资补缴社保费用，公司拒绝。小何遂向当地社保经办机构投诉，社保经办机构责令公司限期改正，公司仍未改正。小何无奈之下，决定通过申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位有义务按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳社保费。该公司未按小何实际工资缴纳社保，违反了法律规定。
2、小何先与单位协商，协商不成向社保机构投诉，在社保机构责令公司改正但公司仍不改正的情况下，申请劳动仲裁，其维权步骤合理合法，有权通过这些途径维护自身合法权益。