劳动合同单方解除有啥法律规定

劳动合同单方解除主要分为用人单位单方解除和劳动者单方解除两种情况，具体如下：
用人单位单方解除
1.过失性辞退：
依据《劳动合同法》第39条，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等情况时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
2.无过失性辞退：
按照第40条规定，若劳动者患病或者非因工负伤，无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
3.经济性裁员：
根据第41条，当用人单位面临生产经营困难等情况时，可以进行裁员，但必须符合法定程序，同时要支付经济补偿。
劳动者单方解除
1.预告解除：
劳动者如果想要解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知用人单位；
若处于试用期，则提前3日通知即可。
2.即时解除：
当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动等情形发生时，劳动者可以立即解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

案情回顾:

小何在某公司任职，公司以小何严重违反规章制度为由将其辞退，小何认为自己并未违规，公司属于违法解除。此外，小丽在试用期内，因公司以暴力手段强迫劳动，小丽决定立即解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第39条，若小何确实存在严重违反用人单位规章制度等过失情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿，但公司需提供证据证明小何违规事实。若无法证明，公司解除行为违法。
2、根据规定，用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可即时解除劳动合同并要求经济补偿。所以小丽要求合理，公司拒绝补偿不合法。